Plany sukcesji
Nasza firma doskonale wie, jak ważne jest utrzymywanie stabilności zatrudnienia w firmach. Program tworzenia planów sukcesji daje możliwość wyodrębnienia pracowników na określone stanowiska i przygotowywanie ich do objęcia tych stanowisk. Przyczyni się to do zmniejszenia ilości luk stanowiskowych.
Działania związane z tworzeniem planów sukcesji:
- Wyznaczenie pracowników, którzy będą w przyszłości pracować na odpowiednich stanowiskach
- Przygotowanie i monitorowanie pracy mentorów, którzy będą uczyć młodszych pracowników
- Praca indywidualna z każdym pracownikiem, w celu przygotowania go do objęcia nowej roli
